Prisma näitel võib öelda, et julgelt eristuva sõnumiga värbamiskampaania on üks parimaid viise jõuda passiivsete kandidaatideni, kes moodustavad umbes 70% tööjõust. Kui kommunikeeritud eelised ja argumendid on hästi valitud ja inimestele relevantsed, siis kandideerivad tööle ka need, kes antud hetkel aktiivselt uut tööd ei otsi. Selliselt on võimalik saada oma ridadesse kvaliteetseid kogemustega töötajaid.