Koguni veerand tööandjatest värbab inimesi üksnes põhjusel, et organisatsioonis olemasolevad oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, sedastab värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring.
Tööandjad värbavad aina enam oskusi, mitte inimesi

Seotud lood

Uudised
  • 27.06.25, 08:00
Töötajad on suurema palga nimel valmis vähemast loobuma, kuid rohkem panustama
Eesti inimesed ei soovi suurema palga nimel järeleandmisi teha mugavustes või väärtustes, kuid nad on valmis rohkem pingutama, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud küsitluse tulemustest.
Saated
  • 17.06.25, 14:00
Uus reaalsus: kui ChatGPT on maas, kas töö jääb seisma?
Saates "Eetris on turundusuudised" arutlevad saatejuht Keit Alev ning tehisintellekti koolitaja ja konsultant Gerlyn Tiigemäe AI‑töövahendite rolli üle turunduses. Fookuses on viis suurt keelemudelit: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot ja Perplexity.
Uudised
  • 10.06.25, 10:21
Eesti inimesed näevad turundust lisatöö võimalusena
UURING: iga neljas töötaja on sunnitud lisatööd otsima.
Ligi pooled tööotsijad kaaluvad sel hooajal lisatöö tegemist, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.
Uudised
  • 12.05.25, 09:55
Turundustöötajate lojaalsusindeks paneb mõtlema
Lojaalsus on madalam lühema tööstaažiga töötajate seas, mis näitab, kui keeruline on uusi töötajaid organisatsiooniga siduda, selgitab CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Koostööpartner
  • 19.10.26, 10:18
KUTSE | Turunduskohv La Ecwador x Best Marketing: Kuidas püsida konkurentsis, kui kõik võitlevad sama kliendi eest?
Tänases konkurentsitihedas maailmas ei piisa enam ainult heast tootest või teenusest. Tarbijal on rohkem valikuid kui kunagi varem ning ettevõtted võistlevad nii tema tähelepanu, ostuotsuste kui ka lojaalsuse pärast. Kuidas saavutada olukord, kus klient ei vali sind ainult soodsa hinna pärast, vaid eelistab sinu brändi ka järgmisel korral?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Best Marketing esilehele