Tööandjad värbavad aina enam oskusi, mitte inimesi
Koguni veerand tööandjatest värbab inimesi üksnes põhjusel, et organisatsioonis olemasolevad oskused ei vasta tehnoloogilistele arengutele, sedastab värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring.
Eesti inimesed ei soovi suurema palga nimel järeleandmisi teha mugavustes või väärtustes, kuid nad on valmis rohkem pingutama, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee korraldatud küsitluse tulemustest.
Saates "Eetris on turundusuudised" arutlevad saatejuht Keit Alev ning tehisintellekti koolitaja ja konsultant Gerlyn Tiigemäe AI‑töövahendite rolli üle turunduses. Fookuses on viis suurt keelemudelit: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot ja Perplexity.
Lojaalsus on madalam lühema tööstaažiga töötajate seas, mis näitab, kui keeruline on uusi töötajaid organisatsiooniga siduda, selgitab CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Tänases konkurentsitihedas maailmas ei piisa enam ainult heast tootest või teenusest. Tarbijal on rohkem valikuid kui kunagi varem ning ettevõtted võistlevad nii tema tähelepanu, ostuotsuste kui ka lojaalsuse pärast. Kuidas saavutada olukord, kus klient ei vali sind ainult soodsa hinna pärast, vaid eelistab sinu brändi ka järgmisel korral?