Pärtel Vurma: Kõik tahavad kogenud töötajat. Kes annab talle esimese töö?

„Ma ei tea enam, mida teha. Isegi mu vanemad ütlevad, et ma olen valinud vale eriala.“ Seisan Vilniuse Kunstiakadeemia koridoris ja minu vastas on nõutu, et mitte öelda meeleheitel näoilmega noor disainer Anna. Olen just pidanud tudengitele loengu valdkonna trendidest ning tõdenud, et noortel on üha raskem agentuuri tööle saada ja teema on Annat tundlikku kohta tabanud.

Ta on aasta tagasi omandanud bakalaureusekraadi digi- ja tootedisainerina, olnud nomineeritud noore disaineri auhinnale ja proovinud vabakutselisena kätt graafilise ja teenusedisainerina. Ühesõnaga, andekas, asjalik, pealehakkamist täis ja sotsiaalselt aktiivne. Ometi pole ta aasta jooksul vaatamata korduvatele kandideerimistele disainerina töökohta leidnud.

Anna on üks näide tuhandetest disaineritest, kes muutunud maailmas oma kohta otsivad. Meil on valdkonna tuleviku mõttes tõsine probleem (ja mina olen osa probleemist).

Siit sõnum turundusteenuseid tellivale ettevõttele – palun, ole mõistlik ja nõua agentuurilt mõnda noort talenti enda projektitiimis osalema. Aktsepteeri seejuures, et eelarves on sees sinu panus tema juhendamiseks. Agentuur aga vastutab endiselt töö kvaliteedi eest. Muide, valdav osa lähteülesannetest, mille kliendid agentuuridele saadavad, sisaldab eesmärki suurendada atraktiivsust noorte seas. Te vist juba mõistate, kuhu ma sihin. Kui tahad nooremat segmenti, kaasa nooremat talenti.

Uus maailm ongi uus maailm. Juuniori roll kui selline vajab värsket vaadet ja ümbermõtestamist. Noored on juba olemuslikult teravad kriitikud, kultuuri vahetud tunnetajad ja tehisaru ning muude tehnoloogiate osavamad kasutajad. See kõik on midagi (ja mitte vähe) väärt. Anname neile rohkem vastutust kohe ja lahendame võimalikud kogenematusest tingitud ebatäpsused enne lõpliku lahenduse vormistamist töö käigus.

On selge, et praktilist ja füüsilist algusest lõpuni projekti protsessi läbimise kogemust ei asenda ükski muu õppimise meetod. Samas pole mitte kunagi varem olnud õppimiseks nii palju ja nii vabalt kättesaadavat infomaterjali kui praegu. Oluliseks muutub siin teadlik valik, millele keskenduda ja millist tulevikukindlat oskust arendada.

Velvetis jätkame noorte disainerite toetamist õpingute ja esimeste töökogemuste ajal. Võtan avalikult eesmärgiks palgata järgmise 12 kuu jooksul meie tiimi üks alustav disainer. Kutsun teisi agentuurijuhte sama sammu kaaluma ning otsima koos viise, kuidas juhendamist jagada.