Instari uuring: atraktiivseimate tööandjate jõujooned on aastaga muutunud

Töötajad väärtustavad võrreldes varasemaga rohkem stabiilsust. Samuti seatakse tulemustasudest ja karjäärivõimalustest ettepoole hea tööõhkkond, märkis Emori töötajakogemuse juhtekspert Mari-Liis Eensalu.

Ülikoolid nõustuvad, et turundusharidus ei suuda paiguti tööturu muutuvate ootustega sammu pidada, kuid näevad enda rolli enamas kui lihtsalt praktiliste oskuste õpetamises.

Eriti keeruline on töötajate lojaalsuse hoidmine nooremate põlvkondade puhul, kelle ootused ja käitumine on muutunud, sõnas CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt.

Töötajad, kes ei ole rahul oma organisatsiooni juhtimiskvaliteediga või ei tunne, et tööandja neist hoolib, on konkurentidele kättesaadavad juba enne, kui nad ise aktiivselt uut tööd otsima hakkavad. Pealegi on nad valmis lahkuma madalama palga eest, näitab värske uuring.

Ettevõtte ürituse korraldamine algab tavaliselt üsna süütult. „Teeks sügisel tiimiga midagi.“ Kõlab hästi. Siis selgub, et inimesi on 87. Juht tahab, et oleks ka sisuline osa. Müügitiim tahab midagi „ägedat“. Keegi mäletab, et kaks aastat tagasi oli üks väga hea bänd. Kolm inimest tulevad Lätist. Üks ei söö gluteeni, teine liha ja kolmanda kohta öeldakse lihtsalt, et „tal on hästi palju teemasid, küsi ise üle“.