Marika Raiski: on oluline, et töötajad keerulistest teemadest ka päriselt midagi aru saaks
Mida suuremaks kasvab organisatsioon, seda keerukamaks muutub ka kõigile ettevõtte töötajatele pädeva ja üheselt mõistetava info jagamine. Kui väikses majas ongi tavaline, et kõik töötajad on oskustelt umbes samal tasemel ja teavad valdkonnast sama palju, siis ühel hetkel see muutub. Ühel hetkel ei saa enam lihtsalt eeldada, et kõik töötajad suudavad kogu infot ühtmoodi mõista. Kui see unustada, võib tagajärjeks olla segadus või halvemal juhul kaos.
See on aga midagi, mida liiga tihti juhtub. Mitte üldse pahatahtlikult, vaid lihtsalt seetõttu, et aastaid valdkonnas olnud inimesed ei pruugi isegi tulla selle peale, et keegi ei saaks teada, misasi on EBITDA või mis on käibe ja kasumi vahe, miks on tugevate paroolide kasutamine oluline või et keegi ei võiks mõista, miks on uut tüüpi vasktoru tootmisprotsessis kasutusele võtmine nõnda suur asi. Aga see on midagi, mis on sageli reaalsus. Ettevõtted kasvavad, tööpere muutub ja nii peavad muutuma ka sõnumid.
Seotud lood
Mullu Äripäeva digiturundusagentuuride TOPis teisele kohale tõusnud NOH Production muudab nime ja seab teravikku – ettevõte hakkab tegutsema uue ärinime all Realist Digital ja fokusseerib tulemusturundusele (performance marketing).
Enimloetud
4
„Kõik, mis ma sotsiaalmeedias jagan, on kureeritud.“
6
Vaata, palju teenivad turunduse tipptegijad!
Viimased uudised
„Kõik, mis ma sotsiaalmeedias jagan, on kureeritud.“
Vaata, palju teenivad turunduse tipptegijad!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Vaata, palju teenivad turunduse tipptegijad!
Vaata, palju teenivad turunduse tipptegijad!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele
