"Eesti juhid ei ole eriti head inimeste arendajad. Põhjus on selles, et tulemus on tähtsam kui inimene ja protsesse juhtida on lihtsam kui inimesi. Meie juhid mõtlevad äri-keskselt ja unustavad inimese. Koolides tuleks kiiremas kohas teha kohustuslikuks suhtlemisoskusi arendavad tunnid. Ehk siis põlvkonna pärast on meie juhid paremad inimeste arendajad, " rääkis täna Tallinnas toimunud Äripäeva Psühholoogiakonverentsil konsultant ja juhtide coach Riina Varts Eesti juhtide tasemest.
Inimesed kulgevad ja tiksuvad liiga palju, ei peatu ristteedel, et järele mõelda, kuhu edasi minna, aga mõtlemine ja mõtestamine on väga olulised. Elu mõte on ju see, mis me ise sellele anname. Kui juht ei tea, kes ta on ja kuhu ta teel on, ei saa ta ka oma töötajaid juhtida ega arendada.
Seotud lood
Kuula uue turundussarja esimest saadet
Uue saatesarja „Password” avasaates sukeldume emotsionaalse turunduse maailma ning analüüsime, miks emotsioonid mängivad reklaamis ja meedias tihti ratsionaalsest lähenemisest suuremat rolli.