„Üks sitkemaid müüte organisatsioonides on usk, et hea töö räägib iseenda eest. Sageli eeldame, et kui teadmised, kogemus ja professionaalne pädevus on olemas, jõuab nende väärtus varem või hiljem ka turuni. Praktikas kohtab aga üllatavalt sageli vastupidist,“ kirjutab Karin Luiga arvamuskonkursile Tark Turundus saadetud loos.

Karin Luiga kirjutab, et teadmispõhistes organisatsioonides ei taga pelgalt kõrge pädevus mõju ega turuedu. Tema sõnul aetakse sageli segamini teadmised, nähtavus ja mõju: mõju tekib alles siis, kui asjatundlik teadmine on teistele arusaadav ja aitab kujundada otsuseid. Luiga toob näiteks õigus- ja finantsvaldkonna, kus väärtus jääb sageli erialakeele varju. Tema hinnangul peaksid organisatsioonid teadlikumalt otsustama, milliseid teadmisi, kelle kaudu ja kuidas avalikkusele vahendada.

Karin Luiga: Miks kõige targemad ei ole alati kõige mõjukamad?
  • Foto: DIANA UNT Photography
Mõni organisatsioon suudab oma teadmised muuta usalduseks, tugevaks turupositsiooniks ja kasvuks, teine jääb vaatamata kõrgele professionaalsele tasemele oma tegelikule potentsiaalile alla.
Mis seda erinevust põhjustab?
Mida rohkem olen töötanud teadmispõhistes organisatsioonides, seda selgemaks on saanud, et kipume segamini ajama kolm erinevat asja: teadmised, nähtavuse ja mõju. Teadmised tähendavad, et ekspert tunneb sügavuti oma valdkonda. Nähtavus tähendab, et teised saavad sellest teadmisest teada ja mõistavad selle tähendust. Mõju tekib alles siis, kui teadmine hakkab kujundama kuulajate ja lugejate arusaamu, valikuid ning otsuseid.
See ei tähenda, et iga asjatundja peaks muutuma päevapealt arvamusliidriks või et organisatsioon peaks täitma kõik kanalid sisuga. Rohkem nähtavust ei tähenda automaatselt rohkem mõju. Üks mõjuvalt sõnastatud tähelepanek võib olla väärtuslikum kui kümme üldist postitust, mis ei aita kellelgi midagi paremini mõista ega otsustada.
Teadmispõhise organisatsiooni juhtimise oluline küsimus ei ole seega üksnes see, kuidas professionaalset võimekust kasvatada. Sama oluline on otsustada, millised teadmised peaksid jõudma organisatsioonist välja, kelle kaudu ja millises vormis, et nende tähendus oleks mõistetav ka väljaspool erialaringi.
Kõige targemad ei ole alati kõige mõjukamad. Mitte sellepärast, et nende teadmistel puuduks väärtus, vaid sellepärast, et see väärtus ei ole teistele alati nähtav ega arusaadav. Mõju tekib siis, kui professionaalne teadmine väljub erialase enesestmõistetavuse piiridest ning suhestub küsimustega, mis on olulised klientidele, organisatsioonidele ja ühiskonnale laiemalt.
Saada meile oma arvamuslugu ja võida 4000 eurot!
Tark Turundus on Best Marketingi, La Ecwadori, EISi, Omnicom Media, Norstati ja ROI konkurss, kuhu ootame värskeid ideid Eesti turundusvaldkonnale ning ettevõtete kasvule uue hoo andmiseks.
Konkursil saab osaleda tasuta ning ühe individuaalse võistlustööga, artikli maht on kuni 5000 tähemärki (koos tühikutega). Peaauhind on 4000 eurot, teine koht 1500 eurot ja kolmas 750 eurot. Lisaks annavad eriauhindu konkursi kaaskorraldajad.
Tööde esitamise hiliseim tähtaeg on 30.10.2026 (k.a). Võistlustöö ja lisaküsimused palume saata: [email protected].
Kõik lood avaldatakse jooksvalt Best Marketingi veebis, uudiskirjas ja sotsiaalmeedias. Need on kõigile tasuta lugemiseks. Parimad tööd leiavad kajastust ka teistes Äripäeva kanalites.
NB! Loe konkursi tingimusi SIIT.
Kaaskorraldajad:
  • Omnicommedia
  • EIS
  • La Ecwador
  • Norstat
  • ROI

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Best Marketing esilehele