Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas sinu töökuulutus on diskrimineeriv või mitmekesisust toetav?
„Vahel suudavad just need inimesed, kes teiste silmis endast midagi ei kujuta, kujuteldamatut.” („Imiteerimismäng”)
Töökuulutuse kokkupanemisel on tööandjal mitu lahendamist vajavat küsimust, nagu kuidas eristuda konkurentidest ja kuidas kõnetada sobivaid kandidaate, kõige olulisem on ilmselt, kuidas jõuda parima kandidaadini. Kummaline, kuid just viimane küsimus osutub otsekui matemaatiliseks võrrandiks, mille lahendamine võib ootamatult rappa joosta, nii et tulemusena ei leita mitte parimat kandidaati, vaid jõutakse ebavõrdse kohtlemise ehk diskrimineerimiseni.
Seotud lood
Kiirelt muutuval meediamaastikul ei võida enam ammu see, kes on kõige valjem, vaid see, kes on kõige täpsem. Kuidas aga õiget sihtrühma tabada ja sõnum soovitud silmade ning kõrvadeni suunata? Vastus on lihtne – audio ja visuaal peavad käima ühte jalga.
Enimloetud
5
1,5 aastat otsinguid ja kümned kandideerimised
Viimased uudised
Oma kogemusi jagavad Kristjan Seema, Agnes Nõmmsalu ja Taavi Lehari
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
1,5 aastat otsinguid ja kümned kandideerimised
1,5 aastat otsinguid ja kümned kandideerimised
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele
