Kuidas valida välja õige töötaja, kui tööintervjuudel saavad samad küsimused täpselt samu vastuseid? Heineken tuli hiljuti välja videoga, kus kasutab uue töötaja väljavalimiseks ebatavalisi tööintervjuu võtteid. Vaata videot!
Heineken tuli hiljuti välja videoga, kus kasutab uue töötaja väljavalimiseks tööintervjuul väga ebatavalisi võtteid. Et osutuda valituks 1700 kandidaadi seast, pidi Heinekeni tulevane spordi- ja sponsorlusosakonna töötaja hoidma oma uue ülemuse kätt ja tõestama oma empaatiavõimet, turgutades minestanud tööandjat ja aidates ootamatult puhkenud „tulekahju“ korral tuletõrjujaid. Tegemist pole ainult turundustrikiga, vaid üks kandidaatidest, Guy Luchting, saigi suurejooneliselt Heinekeni tööle. Vaata videot:
Seotud lood
B2B-sisuturundusest räägitakse palju. Soovitakse olla nähtav, positsioneerida end eksperdina ja jagada põhjalikku sisu. Praktikas jõuab aga ärikliendini vaid väike osa loodud sisust. Sageli ei ole põhjus ei kanalivalikus ega eelarves, vaid selles, millest ja kuidas räägitakse. Vaatasin üle 2025. aasta Äripäev.ee ja Äripäeva teemaveebide enim loetud sisuturunduslood ning püüdsin mõtestada, mis neid tegelikult ühendab.