Autor: Helen Külaots • 4. november 2016

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

“Startupid on orienteeritud kasvule, kuid tihti on neil puudus inimestest, ajast, rahast või isegi oskustest. Samas kohanevad nad uutes situatsioonides hästi, mis võib olla tingitud sellest, et neil puudub klassikaline hierarhiline juhtimine ja ideed liiguvad vabalt. Tihti pole neil õrna aimugi, mis tegelikult töötab ja mis mitte – nende töö eesmärk on see välja selgitada ja olla igati paindlik,” rääkis Logan Estop-Hall, kelle sõnul on idufirmad super-agiilsed ja see on nende ellujäämise ja kasvamise tähtsaim omadus.