Tehisaru suurendab töötajate potentsiaali, kuid organisatsioonid ei oska seda veel täielikult rakendada, selgus Microsofti 2026. aasta Work Trend Index uuringust.

- Microsofti Baltikumi ja Ukraina juht Eugene Kahanovskyi
- Foto: Microsoft
Microsofti analüüs näitab, et tehisaru toetab üha enam kognitiivset tööd, aidates inimestel teavet analüüsida, probleeme lahendada, hinnanguid kujundada ja loovalt mõelda. Seda muutust kinnitavad ka küsitluse tulemused: 58% tehisaru kasutajatest ütleb, et nad teevad praegu tööd, mida nad aasta tagasi teha ei suutnud. Samal ajal rõhutavad vastajad, et on inimoskusi, mida tehisaru ei suuda täielikult üle võtta – näiteks oma väljundi kvaliteedikontrolli, mida peab oluliseks 50% vastanutest, ning kriitilist mõtlemist, mida rõhutab 46%.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
YouTube lubab sisuloojatel end tehisintellekti abil kloonida, Instagram karistab aga ebaoriginaalse sisu eest. Platvormide segaste signaalide tuules kannatavad lõpuks just brändid.
Kui sinu toodet või teenust mainitakse orgaanilises artiklis vaid kord kvartalis, võid olla juba kaotanud, hoiatab PRNEWS.IO juht Alex Nigmatulin.
Kui kõigil on ligipääs samadele tööriistadele, sulanduvad ka tulemused paratamatult tehisintellekti loodud ühetaolisse sisumerre.
AVARA tõmbab turundusõppurite vastuvõtule pidurit
AVARA Majandus- ja Teeninduskolledž ning Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori turundusõppe juhid tunnistavad, et surve on reaalne: õppekohti vähendatakse ja õppekavad peavad kiiresti muutuma.
Enamik ettevõtteid mõõdab ürituste edukust ja kordaminekut endiselt osalejate arvu või tagasisidehinde järgi. Password konverentsil esinenud HYPE’i vanemprojektijuht Kristiina Pruuli sõnul sünnib sündmuste tegelik mõju aga seal, kus tekib inimestevaheline usaldus. Ja see on koht, mida lõpuni ühegi mõõdikuga mõõta ei saa.