Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eero Palm: Premeeri panust, mitte tulemust
Pingeread - avalikud või salajased - on pea iga ettevõtte tavapraktika.
Tööandja proovib nende abil nõrgemaid motiveerida ja tugevamaid tunnustada-hoida. Loomulikult soovib arengut taotlev osakonnajuht oma töötajate hetkeolukorda näha.
Igasuguste pingeridade puhul on aga tõsine probleem nende objektiivsus. Mille alusel töötajad järjestusse seatakse? Kõige lihtsam variant on reeglina üks - tulemuse põhjal. See aga ei ole enam objektiivne.
Seotud lood
Ideest isikliku kinkekomplektini
Reklaamkingituse valimine algab lihtsast soovist: leida midagi, mis saajale päriselt rõõmu valmistab ja ettevõtet heas valguses meeles hoiab. Keeruliseks muutub ülesanne siis, kui sellele lisanduvad eelarve, tähtaeg, kogus, logo, pakend ja kümned kooskõlastused. Turundaja ei otsi enam ainult toodet. Ta otsib lahendust, mille sobivust saab põhjendada ning mille tellimine ei võtaks ebaproportsionaalselt palju aega.
Enimloetud
5
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
6
Viimased uudised
Vaata, kes ja kus TOPis asetseb
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele
