Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eero Palm: Premeeri panust, mitte tulemust
Pingeread - avalikud või salajased - on pea iga ettevõtte tavapraktika.
Tööandja proovib nende abil nõrgemaid motiveerida ja tugevamaid tunnustada-hoida. Loomulikult soovib arengut taotlev osakonnajuht oma töötajate hetkeolukorda näha.
Igasuguste pingeridade puhul on aga tõsine probleem nende objektiivsus. Mille alusel töötajad järjestusse seatakse? Kõige lihtsam variant on reeglina üks - tulemuse põhjal. See aga ei ole enam objektiivne.
Seotud lood
Google’i kõige võimekamad analüütika- ja reklaamitööriistad on nüüd Baltikumis kättesaadavad igale ettevõttele, mitte ainult suurtele agentuuridele. Selle teeb võimalikuks Baltikumi esimene Google full-stack partner.
Enimloetud
1
Vaata, kes on agentuuride palgaliider!
Viimased uudised
Cunha: „Need on väga rasked otsused“
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Vaata, kes on agentuuride palgaliider!
Vaata konkreetseid soovitusi, kuidas kandideerimisel silma paista
Vaata, kes on agentuuride palgaliider!
Vaata konkreetseid soovitusi, kuidas kandideerimisel silma paista
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Best Marketing esilehele
