Milline peaks olema IT-spetsialistide värbaja?

2) Hea suhtlemisoskus

Nii nagu paljudes teistes valdkondades, on ka IT-valdkonna värbamisspetsialistide puhul oluline väga hea suhtlemisoskus ja proaktiivsus ning seda mitmel põhjusel. Esiteks, väga head spetsialistid saavad tööpakkumisi peaaegu igapäevaselt ning seetõttu on oluline, et värbaja suudaks esitleda tööpakkumist, infot ettevõtte ja riigi kohta nii, et see püüaks tähelepanu ja tekitaks kandidaadis huvi. Tänases tööjõuturu olukorras ei saa kindlasti avaliku konkursi peale lootma jääda ning potentsiaalseid kandidaate tuleb iseseisvalt erinevate rahvusvaheliste kanalite kaudu otsida. Loomulikult on suhtlemisoskus väga oluline ka intervjuude läbiviimisel, kuid lisaks tavapärastele teemadele tuleb välja selgitada ka kandidaadi motivatsioon ning tegelik valmisolek Eestisse kolimiseks ja töötamiseks. Värvates kandidaate välisriikidest, pole kindlasti vähemtähtis ka pidev suhtlemine Eestisse tulnud töötajaga (ja tema perega), sest tihti on värbaja tööle asuva inimese (ja pere) kontaktisik, kellele saab alati loota ning vajadusel nõu ja abi küsida.

3) Rahvusvaheline värbamiskogemus

Kindlasti tuleb kasuks ka rahvusvaheline värbamiskogemus. Olles kokku puutunud kandidaatidega erinevatest riikidest, tekib parem ülevaade välisriikidest tulevate inimeste ootustest ja hirmudest ning seeläbi saab värbaja kandidaate edukamalt nõustada. Välisriigist saabuvale töötajale on väga oluline anda võimalikult hea ülevaade ja objektiivne informatsioon sellest, mis teda Eestis ees ootab ning millega tuleb arvestada. Paljud igapäevaeluga seotud küsimused, mis on Eestis elava inimese jaoks tavapärased ning iseenesestmõistetavad, ei ole seda välisriigist tuleva inimese jaoks, ning seetõttu on oluline ka enda hinnangul vähemtähtsaid aspekte inimesele seletada. Tähtis on heale kandidaadile mõista anda, et ta on oodatud (nii Eestisse kui ettevõttesse) ning selle mulje jätabki eelkõige värbaja oma suhtumise, suhtlemisoskuse ja pühendumusega.

Kindlasti ei ole eelmainitud omaduste ja kompetentsiga inimese leidmine lihtne, sest paljud IT-valdkonna teadmiste ja kogemusega inimesed teevad erialast tööd. Lisaks pole kõikidel ettevõtetel ka vajalik ettevõttesse tööle võtta täiskohaga IT-spetsialistide värbajat, sest sageli pole värbamisvajadus stabiilne. Sellisel juhul on hea teha koostööd ettevõttega, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas ning kellel on olemas vajalik kontaktvõrgustik, teadmised ja oskused.

CTRL on personaliotsingufirma, kes on spetsialiseerunud värbamisele IT-valdkonnas. Meeskonnas on ka IT-valdkonna erialateadmistega värbamisspetsialiste, kes tegelevad rahvusvahelise värbamisega igapäevaselt. Lisaks aitavad nad tööle asuvatel kandidaatidel Eestisse kolida ning end sisse seada.